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Re: Auditores Gestion Calidad - Seguridad, salud ocupacional - RRHH por competencias

Re: Auditores Gestion Calidad - Seguridad, salud ocupacional - RRHH por competencias

From:
Gerardo Diaz
Date:
2010-05-27 @ 15:06
"This message has been scanned for viruses and dangerous content by
MailScanner, and is believed to be clean."

is believed? como que "is believed"? is believed y lo enviás igual??

nahh maestro, tenés que estar seguro antes de enviar estos correos

aparte si usaras linux no te haría falta andar usando estas cosas que
te sacan un virus y te inoculean otro nuevo

aparte lo de rrhh por competencias no me parece bueno, es mejor decir
capacidades (competencias remite a que solo unos pocos tengan trabajo,
compitiendo por los puestos... y entonces, a los demás qué les espera?
después te quejás cuando te afanan o te rayan el auto)


El día 27 de mayo de 2010 11:32, Ascae Capacitacion
<capacitacion.empresarial.gye@gmail.com> escribió:
> Auditores Gestion Calidad  - Seguridad, salud ocupacional  - RRHH por
> competencias
>
> ASCAE - PBX: 042 271361 - 042 241442
> capacitacion.ascae@gmail.com      ascae@gye.satnet.net
>
>
>
> Seminarios Talleres:
>
>
>
> DESARROLLO DE HABILIDADES DE LOS AUDITORES INTERNOS
>
> DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9001:2008
>
>
>
> GQUIL: 1) Miè. 2 de JUNIO, de 9h00 a 17h30       2) Miè. 30 de JUNIO, de
> 9h00 a 17h30
>
> QUITO: 1) Jue. 24 de JUNIO, de 9h00 a 17h30       CUENCA: Lun. 14 de JUNIO,
> de 9h00 a 17h30
>
> MACHALA: Miè. 30 de JUNIO, de 9h00 a 17h30       MANTA: Jue. 24 de JUNIO, de
> 9h00 a 17h30
>
> INVERSIÒN: $ 155 + IVA (material, diploma, alimentación)
>
>
>
> ALCANCE.- Lograr consolidar el enfoque de los Auditores Internos de calidad
> en la empresa, como requisito útil para el mantenimiento de
> la implementación y mejoramiento de Sistemas de Calidad.
>
> OBJETIVO GENERAL.- Generar las competencias y desarrollar las habilidades
> prácticas de los participantes, para que puedan llevar a cabo de manera
> óptima, Auditorías Internas de Calidad bajo el enfoque de la norma
> internacional ISO 19011
>
>
>
> CONTENIDO:
>
>
>
> 1.- HABILIDADES Y TAREAS, PARA LA APLICACIÒN DE LA AUDITORIA DE CALIDAD
>
> Auditoria de Suficiencia  -  Programación de los Planes doria  -
> Preparación de Listas de Verificación  -  Manejo de la Reunión de Apertura
>
> Hallazgos en la Auditoria  -  Informes de Auditoria Preliminar  -  Manejo de
> la Reunión de Cierre  -  Informes Finales de Auditoria
>
> Manejo de Solicitudes de Acciones Correctivas y Acciones Preventivas
>
> 2.- RESOLUCIÒN DE CASOS DE AUDITORIAS
>
> 3.- EVALUACIÒN DE AUDITORES INTERNOS
>
>
>
>
>
> GESTIÒN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
>
>
>
> QUITO: Mar. 1 de JUNIO, de 9h00 a 17h00     GQUIL: Jue. 1 de JULIO, de 9h00
> a 17h00
>
> CUENCA: Miè. 23 de JUNIO, de 9h00 a 17h00     INVERSIÒN: $ 155 + IVA
> (material, diploma, alimentación)
>
>
>
>
>
> OBJETIVO GENERAL:
>
> Exponer  esquemas básicos para establecer las actividades esenciales de los
> puestos de trabajo, sistemas de medición de eficacia y eficiencia del
> desempeño del personal y desarrollo de competencias en el cargo que ocupa.
>
>
>
> CONTENIDO:
>
> 1.- CONCEPTO DE COMPETENCIAS
>
> Enfoque funcional. Enfoque por atributos. Enfoque holístico.
>
> 2.- ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIAS
>
> Identificar las actividades esenciales del puesto: conglomerados; sistemas
> para su aplicación.
>
> Elaborar el perfil de competencias: identificar los conocimientos,
> las destrezas, otras destrezas específicas.
>
> Determinar competencias para selección y para capacitación.
>
> 3.- SELECCIÓN DE PERSONAL  POR COMPETENCIAS
>
> Identificación de necesidades de recursos humanos
>
> Ejecución del proceso de selección.
>
> 4.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
>
> Generalidades
>
> La base de la evaluación (NTCL) previamente identificada
>
> Técnicas de evaluación del desempeño profesional por competencias.
>
> Hacia un sistema de evaluación del desempeño por competencias, con calidad.
>
> 5.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO BASADO EN COMPETENCIAS
>
> Generalidades
>
> Características del proceso de formación por competencias
>
> Etapas de la evaluación en el proceso.
>
>
>
>
>
> SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
>
>
>
> GQUIL: Jue. 3 de JUNIO, de 9h00 a 17h00     QUITO: Vie. 25 de JUNIO, de 9h00
> a 17h00
>
> CUENCA: Lun. 21 de JUNIO, de 9h00 a 17h00     MACHALA: Jue. 1 de JULIO, de
> 9h00 a 17h00
>
> MANTA: Vie. 25 de JUNIO, de 9h00 a 17h00     INVERSIÒN: $ 155 + IVA
> (material, diploma, alimentación)
>
>
>
>
>
> OBJETIVO GENERAL:
>
> Capacitar a los participantes en el manejo de los conceptos básicos que
> fundamentan la prevención para aplicarlas directamente en los Programas de
> Salud Ocupacional desarrollados al interior de las empresas.
>
>
>
> CONTENIDO:
>
> 1.- CONCEPTOS GENERALES.- El top five de los ganadores del concurso
> seguridad en el trabajo.
>
>  2.- INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.- La estructura de la seguridad
> industrial.
>
> 3.- PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.- Buenos conocimientos sobre las
> causas de accidentes. Diseño y aplicación de estándares y normas para
> prevenir, controlar y/o eliminar causas de accidentes. Interés y
> participación del personal.
>
> 4.- CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES.- Factores que intervienen.
> Relación de accidentes con lesión y sin lesión. Modelo causal de accidentes
> y enfermedades. Clasificación de los accidentes.
>
> 5.- PLAN GENERAL PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.- Los pilares de la
> seguridad. El proceso de la seguridad. El Mapa de riesgos. Las acciones de
> seguridad. El lugar de trabajo seguro.
>
> 6.- FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO
>
> 7.- ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA  SOBRE SEGURIDAD
> INDUSTRIAL
>
> Ámbito de aplicación. Obligaciones de los Empleadores y de los Trabajadores.
> Formación y divulgación.
>
> _____________________________________________________
>
>
>
> INSTRUCTORES ALTERNOS:
>
> EDWAR ZAMBRANO.- MASTER EN GESTIÒN DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD - ESPE;
> AUDITOR CERTIFICADO DE BUENAS PRÀCTICAS DE MANUFACTURA; DIPLOMADO EN ISO ISO
> 9001:2000; AUDITOR LIDER CERTIFICADO; CERTIFICACIÒN AUDITOR LEAD ASESOR;
> CERTIFICAIÒN GREEN BELT SIX SIGMA, OBTENIDOS EN INSTITUCIONES DE ALTO NIVEL
> DEL PAIS Y DEL EXTERIOR. CATEDRÀTICO DE NIVEL SUPERIOR Y DE PROGRAMAS DE
> MAESTRIA. CONSULTOR Y ASESOR EMNPRESARIAL CON 18 AÑOS DE EXPERIENCIA. MANUEL
> SOLIS.- INGENIERO MECANICO, ESPOL. CURSOS DE POSTGRADO EN UNIV DE EINDHOVEN
> - HOLANDA, TWENTE - Y GRUPO LENART SANDHOLM DE SUECIA FUNDADOR DEL CENTRO DE
> ENERGIA DE LA ESPOL, CONVENIO CON EL INSTITUTO AMBIENTAL DE ESTOCOLMO.
> FUNDADOR DEL CENTRO ECUATORIANO DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD DE LA ESPOL
> PRESIDENTE DEL CENTRO EMPRESARIAL MARSB QUALITY S.A. HA IMPLEMENTADO LAS
> NORMAS AMBIENTALES GLOBAL GAP EN 80 HACIENDAS. HA IMPLEMENTADO LAS NORMAS
> ISO 9000 EN IMPORTANTES GRUPOS EMPRESARIALES DEL PAIS. ASESORA A IMPORTANTES
> EMPRESAS EN LA CONSECUSION DEL CERTIFICADO ISO 9001: 2008, ISO 14001: 2004,
> OHSAS 18001:2007 UNIFICADO. EX RECTOR ACADEMICO DE LA UNIVERSIDAD DEL
> PACIFICO. REPRESENTANTE DE LA FIRMA ALEMANA CERTIFICADORA GERMANISCHER LLOYD
> CERTIFICATION EN ECUADOR.
>
>
>
> POR CADA 3 INSCRITOS, EL # 4 GRATIS
>
>
>
> Si Ud. no desea continuar recibiendo esta información en el futuro, por
> favor solicite darse de baja a la dirección: capacitacion.ascae@gmail.com
>
>
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Gerardo Díaz
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